花一千元買個菜刀，還不如花千元租個廚師。
這句話是現代社會的真實寫照。
在一個高度競爭的市場，人們總是追求更高的薪資、更好的福利和更安逸的工作環境。
然而有一些企業正在改變這一切。
最近，有一個消息讓所有人都驚呆了。
特斯拉上海工廠開始招聘，每年17薪，讓月薪近1萬元的普通工人們直呼『不可思議』。
這個消息突然傳來，引起了一場轟動。
各大媒體紛紛報道，並對此展開深入探討。
很多人都想知道，為什麼特斯拉能夠做到這樣？他們為什麼要這樣做？
據悉，特斯拉上海工廠的薪酬體系非常完善，不但給員工提供了每年17薪的待遇，還為員工的父母看病提供了全額報銷的福利。
這些舉措讓許多人感到震驚，甚至難以置信。
事實上，特斯拉一直以來就被認為是一個領先的企業。
他們不僅在技術上領先，而且在員工關懷方面也是如此。
這一次，特斯拉的舉動再次證明了他們對員工的重視和關愛。
特斯拉上海工廠的招聘不僅給求職者帶來了福利和機會，也讓其它企業開始思考自己的薪資體系是否合理。
很多企業開始調整自己的薪資策略，以吸引更多的人才。
然而，在這個消息背後隱藏著一些問題。
為什麼那麼多人對這個消息感到震驚？是因為我們已經習慣了那些『低薪、高壓』的工作環境。
我們習慣了在沒有任何保障的情況下努力工作，忍受著巨大的精神壓力。
我們習慣了不斷地奔波和掙紮，幾乎已經忘記了什麼是真正的『好工作』。
特斯拉的舉動引起了人們對於企業社會責任的思考，也讓我們重新認識了『好工作』的概念。
一個好的工作不僅僅是一個高薪、高福利的工作，更是一個有尊嚴、有安全感、有發展空間、有成長機會的工作。
作為員工，我們應該重新審視自己的價值和能力，看看我們是否處於一個好的工作環境中。
同時，我們也應該從特斯拉這樣的企業中汲取營養，不斷提高自己的技能和素質，迎接未來的挑戰。
在這個信息時代，我們需要不斷學習和進步，才能適應時代的變化和發展。
特斯拉的這一舉動再次激發了我們進一步思考這個問題。
同時，也希望更多類似的企業能夠出現，讓更多的人能夠享受到一個真正的『好工作』。
但是據內部人員透露，工資高，工作強度也高，工作氛圍好，希望中國也早日出現這樣的企業，為咋們撐起牌面！