最近南通的惡性事件頻上熱搜，原因竟是因為老板欠薪3000元，老板拖欠工資肯定是不符合勞動法的，再說因為3000元導致這樣的後果，肯定是令人心痛的。
而與之對比的特斯拉上海工廠的招聘會也成功登上熱搜，原因是普通的職工就有5000元基礎薪資，豐厚的福利，全面的五險一金，更有包括工人家庭在內的廣泛醫療保險，更別提那年終的獎金額外贈予。
這樣的薪資水平一出，就引起了網友們的熱議，我想很多制造業的老板看了都會覺得頭痛吧。
說實話這在國內，幾乎沒有任何制造業能對普通職工開出這樣的薪資水平。
畢竟國內大多數制造業能給出3000的底薪都算是良心公司了，五險一金還不一定能全部都繳納。
特斯拉這樣的薪資水平不僅是改善工人待遇，也是在提升勞動者的社會地位。
其後，特斯拉中國人力總監稱可以幫公司節省100億的成本支出，雖然馬斯克很有錢，但是100億也不是一個小數目，他聽完人力總監的建議是降薪後，馬斯克表示自己不能接受這種方式。
他說：『我們應該通過科技的方式提高效率，降低產品的成本，而不是削減員工福利。
這樣做會削弱他們的積極性，對公司的發展並不利』
馬斯克的這番言論讓人不得不再次深思，這樣一個顛覆性的思考者和創新者，和傳統管理理念之間的差距實在是巨大。
不知道國內的制造業大佬們，是否會進行自我反思，能否善待自己公司下的員工。
