前幾天，我去醫院看病，從掛號、交錢、開藥、繳費、拿藥到報銷，全部在智能設備上完成。
偌大的醫院裡，到處都是智能機器，隻有幾位志願者在幫助老人服務，以前大量的服務人員不見了。
這讓我再次想起馬雲和馬斯克的對話。
愛預言的馬雲老師在2020年10月的中國企業家俱樂部年會上進行過最後一次公開演講，對後疫情時代的數字化經濟發展進行了大膽預言。
未來十年，是傳統行業推進數字化的最後十年。
如果你不進行變革，十年後你一定是數字化脫貧的對象。
馬雲一直要警示人工智能對職業市場的沖擊。
最近，chatGPT出來後，馬斯克憂心忡忡地說，大部分職工可能被取代。
從目前看，馬雲和馬斯克的神預言是正確的。
我們可以看到，人工智能已經滲透至生活和職場的方方面面。
我們查閱新一版職業大典，600多種傳統職業已經悄悄消失了。
已經到了畢業季，作為父母要為兒女的工作發愁了。
孩子要找工作了，也說明父母老了。
那麼，在孩子的職業規劃上，父母到底應該發揮什麼作用呢？我覺得要有三個層次：
第一個層次：如果父母在一定領域有影響力、有資源、有決定權，那麼，可以把孩子安排到自己權力輻射范圍之內，力爭在退休之前，幫助子女進入中層，讓孩子少走十年彎路。
第二層次：父母沒有第一層次父母的運作能力，但有閱歷、有知識、有判斷力，熟悉當今社會和職場的潛規則，懂得未來社會發展的規律，可以指導子女進行職業規劃。
第三層次：普通的父母，既沒有運作能力，也沒有高遠的眼光和長遠的格局，自己都沒混明白，能指導新一代的年輕人嗎？瞎指導不如不指導，你的眼光還不如子女，就別胡亂指點了。
那麼，不管什麼樣的父母，都有一顆『望女成鳳、望子成龍』的心！不管父母有什麼層次的見識水平，能幫就幫，不能幫就少指點，但是，這五種職業，但凡子女有正經工作，就不要讓子女從事了，給多少工資也別幹，幹得時間越久越被動，將來想轉行都來不及了。
【一】三性崗位人員。
什麼是三性崗位？目前，很多企業，尤其是一些國企，都在招勞務派遣制員工，安排在臨時性、替代性、輔助性《三性》的崗位上。
常見的三性崗位，主要有保安、保潔、司機、勤雜、理貨、收銀等崗位。
還有一些企業，變通操作『三性』崗位，違規把很多一線操作崗位《比如，加油員、作業工、流水線工人、操作員，等等》，甚至一些主體崗位《比如，通用性的程序員、推銷員、銷售員，等等》也變成了成勞務派遣崗位。
這些崗位人員，被替代性強，收入低，受身份限制，看不到成長的希望。
【2】勞務派遣制員工。
勞務派遣制，是一個二十年前引進的『洋玩意』，在國內土壤上應該是『水土不服』的。
從本質來說，它就是一個變相『欺壓』員工的措施。
企業既然缺員，就應該招聘正式員工。
為什麼大量招聘勞務派遣工呢？企業的根本出發點，就是降低用工成本，逃避管理責任，回避勞務、工傷、辭退等風險。
說白了，就是為了欺壓這個群體。
很多求職者和他們的父母並不知道勞務派遣的概念，有時候，一些無良的企業還故意欺騙求職者，說什麼勞務派遣與正式工同工同酬，其實，勞務派遣制員工根本不是企業的員工，而是第三方勞務公司的員工，充其量是企業的『二等員工』。
身份問題，制約了勞務派遣制員工的發展。
【3】業務外包工。
如果說勞務派遣工是企業的『二等員工』，那麼，業務外包工就是『三等員工』。
為什麼近年來湧現出大量的業務外包工呢？這是因為2016年出臺了進一步規范勞務派遣用工模式的通知，糾正企業大量使用勞務派遣員工，造成員工之間的不平衡，要求勞務派遣制員工隻能用在三性崗位且不能超過用工總量的10%。
那麼，很多企業用勞務派遣員工占比高達90%，怎麼辦呢？他們創造了一個新的用工模式，就是所謂的『業務外包』。
什麼是業務外包呢？如果說勞務派遣制，勞務公司向用人企業派遣的是勞務《人員》，那麼，業務外包，就是勞務外包公司向用人企業承攬了業務《項目包》，人員隻是『業務包』裡的業務量，而不是『人』。
所以，業務外包工對於用人企業來說，根本不是一種『員工』，而是一種『工作量』而已，連三等員工都算不上。
受到身份限制，轉正幾乎不可能，職業發展的前途非常渺茫。
【4】容易被編碼的職業。
馬雲和馬斯克等互聯網、高科技大佬都預警過：未來大數據、機器人、數控機床、人工智能系統將取代很多職業。
那麼，優先被取代的是什麼職業呢？從根本上講，有兩類，一類是簡單地、重復的勞動性職業，一類是容易被編碼、編程的職業。
第一類容易理解，比如，生產車間操作工被數控機床替代了，流水線上的作業工被機械手臂取代了，固定線路的司機被無人駕駛取代了，收銀員被掃碼機器取代了，理貨員都能被機器人取代了，等等。
但是，第二類容易被編碼的職業，大家還暫時缺乏危機感。
但這一天早晚要到來。
比如說，現在的很多體育新聞，並不是體育記者采寫的，而是新媒體『中央廚房』像預制菜一樣加工出來的。
很難想象，文字記者、文字編輯都能被人工智能取代，還有什麼職業不能被取代呢？
我們知道以前大量消化女性就業的職業，很多都被人工智能取代了。
比如，以前高大上的翻譯，並不需要這麼多人了，用一個手機軟件就夠用了。
以前高大上的審計、審核、查驗、理賠、報銷、櫃員、會計、出納等等職業，它們都能被編碼，用人工智能取代，隻留20%的人工審核就可以了。
【5】影響健康的職業。
前不久，有一位程序員加班加點，突然猝死在出租屋裡。
前幾年，網上熱議『工作996、生病ICU』，引起了有關部門高度重視，大報都批評了一些『血汗工廠、榨汁公司』，現在總算收斂了一些。
後來，網上又熱議『騎手被困在算法裡』。
騎手拼命奔跑，也跑不過算法，累到吐血，也別想多賺錢。
當然了，外賣、快遞、跑腿、滴滴、專車，等等，這類職業，靠的就是勤勞，看上去多勞多得，但簡單重復，沒有成長，容易出現交通事故，更容易累垮了身體。
可以趁年輕幹幾年，千萬不要幹長時間。
PS：以上的忠告，沒有任何歧視的意思，但凡你能找到正經工作，就不要從事或不要長期從事以上這5種工作。
未來的社會，選擇真的大於努力。
從小就要好好學習，用知識改變命運。