埃隆·馬斯克《Elon Musk》最近又被推到了風口浪尖上，他的言論在很多時候都充滿了爭議性，但馬斯克對如何挑選優秀人才一直很有「高見」，他最經典的觀點就是「對於人才，不在乎學歷，而是在乎解決問題的能力」。
馬斯克的企業基本都是在解決一些世界最具挑戰性的問題，幾年前馬斯克接受媒體采訪時說，學歷不重要，即使沒有高中學歷都無妨，他真正想知道的是候選人是否真有解決問題的能力。
他說，一定會問的問題是「你曾經解決的難題是什麼，怎麼解決。
」他說，「通常真正解決過問題的人，他們了解細節，且不會忘記。
」馬斯克稱此為「卓越能力的證據」。
他說，「如果有出色成就的紀錄，這種情況可能會持續到未來。
」
馬斯克的企業的確對解決問題能力非常重視。
據報導，特斯拉柏林超級工廠要求求職者必須在履歷描述解決過的最困難問題以及確切的解決方法。
看起來這似乎是很多公司會問的問題，但特斯拉的做法有 4 個細微差別。
一，特斯拉要求求職者參加面試前就把問題想好並寫下來。
報導認為，網絡溝通的時代，更需要透過電子郵件其他即時訊息平臺傳達思想，寫作技能比以往任何時候都更重要，這是交流思想的基礎。
二來是這種方式可以讓求職者以書面形式提交答案，讓求職者有時間思考，不需要承受對面詢問的壓力，因為內向者和思想家通常無法在壓力下做出最好的表現。
第三是特斯拉要求候選人描述多個案例，原因是頂尖人才經常在解決難題，特斯拉找的是最好、最聰明的候選人，提供多個答案也能看出這些人的問題解決模式。
最後，特斯拉要他們陳述解決過最困難的問題，可以讓企業查看這些難題的類型及復雜程度，以及他們解決問題的過程。
這 4 個微小的區別可看出候選人是否能辨識獨特的潛在問題和根本原因，也更能看出候選人的個人優缺點。
在科技發展迅速的時代，學歷都不是最重要的，解決問題能力將成為企業最看重的人才條件，而且這也告訴我們，如果你想進入這些具高度挑戰性的企業，可能要更誠實。