為什麼說勞務派遣行業是暴利行業？隻有接觸過人才知道。
我先來說一下我自身的一些情況，我在大學的時候曾經找過一些兼職，這些兼職有時候是通過一些勞動派遣企業，他們號稱是人力資源公司幫忙找的。
當時我們做兼職都是按小時計算，我記得是在09年的時候，當時我們去酒店裡面做餐飲服務員，通過這些勞務派遣公司去兼職，他們給我們的一個小時費用是7塊錢，當時一天大約會工作兩個小時到三個小時之間，所以每天的收入大概在14塊錢到21塊錢不等。
當時作為一個窮學生對於這個錢並沒有什麼概念，反正有錢賺總比沒錢賺好，所以也沒怎麼當回事。
後來畢業之後才知道通過這些勞務派遣公司尋找工作，真的被他們坑了很多錢。
我們以酒店餐飲服務員為例，現在09年的時候，有些酒店給這些勞務派遣公司的小時費至少達到10塊錢，但是這些勞務派遣公司給到我們這些兼職學生的費用隻有7塊錢，相當於他們每個小時扣了3塊錢。
大家不要小看這3塊錢，因為當時通過他們找兼職的學生還是非常多的，保守估計得有上千人，如果每個學生一個小時能夠給他們貢獻3塊錢，平均每周工作2天，一天工作3個小時，那麼平均每個學生每周給他們貢獻的收入就可以達到18塊錢，1000個學生給他們貢獻的收入就可以達到1.8萬，一個月的收入就達到7萬以上。
而且這還隻是針對兼職學生了，對一些正式職工，有很多人也是通過這些勞務派遣公司去找的，這些賺的錢更多。
我們以深圳為例，有些工廠會把招聘員工的工作委托給一些勞務派遣公司，他們直接跟勞務派遣公司結算，然後這些勞務派遣公司再跟員工結算。
有一些崗位，工廠給這些勞務派遣公司的工資可能是每個人5000塊錢每個月，但最終這些勞務派遣公司給到員工的工資就隻有4000塊錢左右，相當於每個人一個月可以賺1000元，假如有1000個人找他們幫忙找工作，那一個月他們賺取的差價就可能達到100萬以，幹一年就輕松買BMW等豪車。
但是這些勞務派遣公司本身的運營成本是比較低的，他們隻需要註冊一個企業，然後招一些業務員以及一些財務人員，再通過一些人才市場或者網上發佈一些招聘信息，有一些求職者看到這個信息之後，自然就會主動找到他們，然後他們就會幫這些求職者介紹到工廠裡面。
對這些經過勞務公司派遣的員工，工廠其實也非常樂意。
一方面是可以提高工廠用工的靈活性，很多工廠平時有很明顯的季節性，有時候用工會比較多，有時候用工比較少，假如他們所有員工都自己招，員工成本是比較高的。
但是通過這些勞務派遣公司招聘，他們就可以隨時根據生產的實際情況，對員工進行調整，如果業務量比較多的就多招一些派遣員工，如果業務量少了就少招一些，這樣既可以滿足生產的要求，又可以降低用工成本。
另一方面通過招錄派遣制員工可以降低工廠的風險成本。
對這些派遣制員工來說，他們是跟勞務派遣公司簽署的勞動合同，而不是跟工廠簽署合同，所以不管是拖欠工資或者發生其他意外情況，都隻能找勞務派遣公司，跟工廠無關，這樣在發生一些意外情況的時候，工廠就可以降低自己的風險成本。
再一個是，目前很多工廠都出現招工難，光憑工廠自己的招聘力度以及人脈，有時候很難招到合適的人選，但是這些勞務派遣公司人脈廣，資源多，他們很容易就可以找到合適的人選，所以隨時能夠滿足工廠的用工需求。
也正因為勞務派遣公司有很多優勢，所以目前有很多小工廠更喜歡通過這些勞務公司去招員工，而不是直接跟員工簽署合同，這也給了這些勞務派遣公司很大的生存空間。
而對那些沒有信息來源的普通打工者，他們大多也隻能通過這些勞務派遣公司去找工作，所以勞務派遣公司就有很大的話語權，可以從中賺取比較可觀的差價。
當然現在勞務派遣公司也相對是比較透明的，競爭也比較激烈，所以這些勞務派遣公司其實也談不上暴利，大多數差價其實都是在10%~20%之間，如果超過20%基本上就很難生存了。
不過對這些勞務派遣公司來說，如果他們規模做得足夠大，一年的利潤確實比較可觀，有些隻有幾個人的勞務派遣公司，一年賺的利潤就有可能達到上百萬，這個利潤確實比較豐厚。
隻不過最近幾年隨著招工難的出現，很多企業為了維護員工，其實都更傾向於直接招聘，而不是通過這些勞務派遣公司去招聘，尤其是對於那些大廠來說，很多大廠都是直接跟員工簽署合同的，所以現在勞務派遣公司生存空間其實也沒有那麼好了。